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为什么现在越来越多的企业流行996工作制,加班

来源:http://www.guangzhousg.com 作者:澳门太阳娱乐集团官网 时间:2019-06-02 07:47

· 正 · 文 · 来 · 啦 ·

最近,一个名为“996.ICU”的项目在知名代码存储平台Github上被创建,以此来控诉国内互联网公司加班严重的现象。什么是996.ICU?即工作996,生病ICU。

不瞒各位,我司的小伙伴很拼,从我开始,自上而下,基本上是9点上班,12点还在各种工作,这已经是常态。

太阳娱乐网,996工作制就是指每天早上 9 点上班,工作到晚上 9 点,并且每周工作 6 天,周工作时间长达72小时。这个项目发出1小时后,标星数就超过了一千,最近已经超过了十五万成为了中国互联网的现象级事件。

所以看到网上说996工作制,我是吓得不敢说话,只能说这个事情很可能是屁股决定了脑袋。

这个项目鼓励大家爆料存在996工作制的公司;列出了目前实行955工作制的公司;甚至有声音希望各开源库的程序员添加附属协议,禁止中国的996工作制公司访问。这次事件也引发了有“Python之父”之称的Guido van Rossum的发声,他在社交媒体上表示:996工作制是不人道的。实际上自2016年9月初起,就陆续有网友爆料,58同城实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。创新工场创始人李开复2018年在芝加哥的一次演讲中提到了中国互联网公司的3大竞争优势,其中之一就是996工作制。

说起来很惭愧,刚刚参加工作时,看到很多外国人写的文章,讲他们把工作和生活分开,一下班,就把手机关了,自己的时间属于自己,老板也很自觉,绝不会干涉大家的私人生活。感觉这才是良性的职场文化啊,大家彼此尊重,工作时投入,下班后放松,领导不介入私人时间和空间,工作不会和生活混为一谈。

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后来自己一上班,发现这是国外啊,在中国领导下班后还找你谈工作,谈事情,说明起码公司业务还不错,有事情谈。

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露,将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中,在过去一周内,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。迄今为止,这个名单还在不断加长,多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

你看,现在中国业务不错的互联网企业,不都搞什么996工作制吗?

我们从世界经济的发展史来看,其实关于劳动时间的问题已经是世界经济的一个长远的一个核心难题,我们看到马克思在写资本论的时候,曾经将劳动时间和劳动价值作为一个非常明确的划分。按照劳动价值论的观点,我们可以非常明确的看待,对于大多数企业而言,它所支付的工资并不是一个劳动力所为企业或者说为公司创造价值他所售卖劳动力的价格,而仅仅是维系一个劳动力正常生存所提供的一个必须价格。

早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,大家还抢着去,生怕这样的公司不要你。

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为什么现在的企业一搞就搞成这样,非要把员工往死里用?

而对于企业主和资本家而言最好的办法就是通过最大的方式能提升为自己工作的劳动力所创造的价值,那么最好的办法是什么呢?最常见的办法就是通过提升劳动时间。增加劳动时间可以对劳动力所产生的超额价值进行剥削,从而为资本家创造出更多的价值和财富。原先我们认为这种事情只是在资本主义社会的一个早期阶段所出现的现象。

我分析原因可能有这样几条(不同的企业具体的原因也不同)。

毕竟对于西方而言,我们看到在前工业文明基本上都是十几个小时的工作制,也基本上没有什么样的休息时间,但是从19世纪开始,特别是世界工人运动崛起开始,我们看到对于工人权益的保护已经在全面普及过程中了。对工人权益保护最核心的一个点就是8小时工作制。8小时工作制可以说是全世界工人运动几百年来最卓有成效的成果之一,并且成为了一个世界各国所公认的标准。

1、不确定性越来越强

但是对于中国来说,我们的改革开放之后,大量的企业无论是国有企业还是民营企业都存在不同程度的加班现象,而且这种加班在绝大多数情况下都是没有加班工资的,在企业创业的早期,这种情况也可以说是创业者之间的自动或者说自觉的加班,但是在现在的状态下,这种加班已经形成了一种加班文化。加班文化到底是怎么产生的呢?

整个世界进入一个不确定性越来越强的时代,越是接近科技前沿的企业,越是在天堂和地域之间切换。

首先对于企业的经营者和管理者来说,他们已经不在8小时工作制作为一个正常的工作制了,除了8小时工作制,只是和员工的工资有关系,但是对于企业的所有者和管理者而言,8小时工作制他们都觉得是一种极大的浪费,甚至于他们会觉得准时下班这件事情就是员工不努力,不勤奋,不认真工作的表现。

大家想一想,以手机行业为例。

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2010年,诺基亚还是全球手机霸主,2011年1季度,苹果反超,到了2013年,诺基亚干脆把节节败退的手机业务卖给了微软。

其次,由于劳动者保护力度的相对较弱,特别是对于民营企业来说,劳动者的权益保护往往面临着极大的一个仲裁难题,就是到底什么算加班,而且这个加班是不是自愿的这些情况都有着非常大的一个难题,所以导致对于劳动者而言,他们和企业相比一直处于一个弱势地位,只能被动的接受加班。

2015年,小米的互联网营销风头无两,华为看起来成了笨重的恐龙,结果2016年小米销量下滑,2017年大家开始不看好小米的生态链模式,这个时候华为强势崛起,好牌连连,还好2018年小米触底反弹还留在手机战线第一阵容,但2019年,苹果,三星,华为,VIVO,OPPO,小米等一系列一线厂商的厮杀,谁也不敢说好整以暇,能按自己节奏打一年。

第三,中国一直被称之为是一个勤奋的国家。但是这种情分是不是以牺牲劳动者的健康和生命作为代价?我们企业有没有考虑过能不能通过提升效率来降低加班的时间,通过降低部门之间的内耗,来让自己的企业运转得更加快速?

就说一条,在2017年,谁能想到我们会讨论苹果何时被超越的问题?

加班文化在中国的兴起,可以说是一件让人非常悲哀的事情。因为对于社会主义建设这么多年而言,最成功的一个硕果就是8小时工作制,而这个工作制却在被窝现在的很多企业无形的打破,这件事已经到了不得不重视的地步。

不到十年时间,整个手机行业霸主变来变去,谁也没有安全感,只能全力厮杀,今天的商场就是过去的战场,你稍微懈怠,企业就万劫不复。

这样的行业,谁敢懈怠?

无非是西方的企业有核心技术,让自己的员工享受福利待遇,把大量的工作外包给中国印度这样的国家,让这些国家的员工996工作制,这样他们就可以享受8小时工作制。

就算世界没有这么残酷的竞争,996工作制怕也是常态。怎么理解?

这就是信息社会带来的:

在农耕社会,各人自扫门前霜,你就是想串个门,也没有多少生活半径;

在工业时代,大家开始去城市,在城市工作生活,圈子越大工作时间越长;

在信息社会,不管你在哪里住,只要拿起手机,你就可以链接全世界的人。

是我们选择了手机,是我们选择了随时随地可以上网,是我们选择了害怕被遗忘,几乎每个人都希望无限流量实时在线。

——别忘了,最早用手机时,我们怕消耗流量,每天晚上都选择关机,第二天早上再开机。

现在好了,24小时不断电不关机不掉网的生活已经成为常态,你怎么阻止工作开始渗透到你的生活中?

在朋友圈刷到一条动态,可能是老板的消息,你点不点赞?

在微博上刷到一条留言,是客户咨询你产品,你响不响应?

在抖音上发现内容爆了,得抓紧时间去推广,你加不加码?

移动互联网生活让我们很难区分工作模式还是生活模式,应该说我们进入一种混合模式,工作中偷偷照顾一下生活,生活中随时插入工作。

在单位工作也是上班,在家里,在路上,只要拿起手机,其实也是上班。说起来好多程序员是996工作制,我们这些搞社群的自由工作者简直是7X24小时工作制。

无非一个是被逼的,一个是自己自愿的,到最后都是不满意现状的。

第三个原因其实是因为中国刚好赶上经济转型期,我们要从粗放式劳动资金密集型出口导向经济,转向精细化,品牌化,高科技含量高的消费拉动型经济,要想这几年转型过去,除了加大投入,也需要全员回到创业心态,拼命工作,才能不被先进国家竞争击败。

在这个过程中,很多过去辉煌的企业必然要被更适应新环境新规则的企业取代。加上国家税收,环保,劳动人口保护,出口贸易一系列政策调整,很多企业会非常不适应,转型缓慢,经营遇到困难。

这样的企业也会希望员工996工作制,这样企业的经营成本就可以降低,为自己企业转型争取时间。

或者说我们过去的很多企业,其实能获得高速发展,就是无视劳动者权益,没有给劳动者合理的回报,用一个人干三个人的活,拿两个人的工资,只是没有互联网企业那么高的知名度,一曝光就满网议论而已。

4、劳动力”总体短缺、局部过剩“

还有第四个原因,就是中国劳动力总体短缺,但是局部开始过剩。

企业之所以敢这样用人,也和这几年准白领人口快速增加有关。

我看到《新京报》一篇报道《四月了,大学生你工作找好没?》中说:今年全国普通高校毕业生预计将达到 834 万人,同比增加 14 万人,是 10 年前的 1.6 倍,20 年前的 9.8 倍。

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对应“找工作”这个关键词搜索指数,2月份开始急剧增加,就业压力变大,而国家提供的公考通道人数在压缩,而企业经济环境又面临巨大不确定性,大部分企业今年选择更稳妥的员工聘用策略。

翻译成经济术语就是,劳动力供给增加,但是雇佣单位需求减少,这就降低了劳动者的议价能力,只能被迫接受更不合理的工作安排。

虽然法律上应该依法严格管理,但如果太严格执法,会挫伤企业的经营意愿,反而导致企业干脆关门了,这更麻烦。所以中国的《劳动法》执法始终是一个难题,一直存在协调。

目前国家的宏观政策是救经济,劳动者要维护自己的权利,难度其实更大了。

5、更多的创业企业

第五个原因就是很多企业其实是创业企业,创业企业熬夜加班是常态。

创业阶段一方面是企业抢市场的过程,一方面也需要创业者自己快速成长和学习,毕竟都是新手,什么都要学,时间当然不够用,别说996工作制,就是7X24小时工作,都感觉时间不够用。

不加班感觉自己都活不下去,加班感觉自己马上就活不下去!

你们看,要面对这么多根本的变化,我们回不去了。

我们自己的企业,一方面员工能力需要快速成长,所以不得不花费大量时间加班,其实是弥补自己能力的短板,这一点也得看见。一方面我们业务在快速成长,但还没定型,这个时候盲目扩张人数,会导致企业经营风险增加,所以只能采取慢慢来的做法,把业务流程跑通了,才能扩张。但是在跑业务流程过程中,事情多了,人扩张暂时没有跟上,就只能让现有员工加班了。

很多人问我,秋叶老师,你也是996工作制吗?你每天睡几个小时?

“5,6个小时啊,醒着时间吃饭都能用给工作”

——这么少?

“说得你们好像每天都睡够了7,8个小时一样?”

——没有,没有......

“那有什么好说的,无非我不睡觉我在工作,你们不睡觉你们在玩游戏而已。”

所以抱怨什么996工作制啊,不上班也不代表你们就不熬夜啊,反正手机在身边,你自己不想睡怪谁呢?

来,说说看:

你们每周工作几天,每天工作几小时,你觉得你将来能适应每天8小时的工作吗?

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